Zarówno mężczyźni, jak i kobiety wykazują wrogość w stosunku do kobiet, które naruszają oczekiwania co do tradycyjnej roli jaką powinny spełniać w społeczeństwie – wykazały badania przeprowadzone na uniwersytecie w Miami. Okazało się też, że bardziej negatywne nastawienie do kobiet wykazują osoby, które są zwolennikami zhierarchizowanego społeczeństwa. Kobiety wspierają hierarchię – Byliśmy zaskoczeni brakiem różnicy między kobietami i mężczyznami we wspieraniu hierarchii i w seksistowskich zachowaniach – twierdzi profesor Blaine Fowers – oczekiwaliśmy, że wspieranie hierarchii może prowadzić do większego seksizmu raczej w przypadku mężczyzn niż kobiet. – dodaje.

Czytaj więcej »

Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Kansas pokazały, jak – w zależności od statusu zawodowego – postrzegane są matki i ich dzieci. Okazało się, że matki pracujące na pełny etat są gorzej oceniane niż te, pozostające w domu. Dzieci kobiet, które nie rezygnują z kariery zawodowej, postrzegane są jako “mające kłopoty”, a ich relacje z matkami są oceniane jako problematyczne, - Najbardziej interesujące, a zarazem potencjalnie niebezpieczne jest to, że jeśli dziecko ma matkę pracującą na pełny etat, to ludzie niezbyt je lubią – twierdzi Jennifer Livengood, która przeprowadziła badania – Ludzie naprawdę niżej oceniają pracujące matki. Podobają się im kobiety, które wypełniają tradycyjne role.

Czytaj więcej »

Menadżer ds. badań i rozwoju, dyrektor finansowy, inżynier, kontroler budowy – gdy o te stanowiska stara się ładna kobieta, to jest na straconej pozycji – wynika z ustaleń badaczy. Do tej listy dorzucają oni takie zajęcia, jak: dyrektor ds. bezpieczeństwa, sprzedawca sprzętu komputerowego, kierowca pomocy drogowej. Naukowcy doszli do tych wniosków po testach, których uczestnicy zestawiali ze sobą listy zawodów i fotografie osób ubiegających się o te prace – kobiet i mężczyzn.

Czytaj więcej »

Problem takiego nastawienia do pracy polega na tym, że ludzie o wysokim poziomie samokontroli angażują się tak mocno w postawione zadanie, że zużywają na nie wszystkie środki i całą energię. Dlatego trudno jest im poradzić sobie z nieoczekiwanymi, dodatkowymi wyzwaniami, jeśli stają im na drodze. W związku z tym takie osoby szybciej ulegają wypaleniu zawodowemu. Strategia maratończyka Jednym ze sposobów pracy jest strategia maratończyka: wolny początek oraz oszczędzanie energii na długi bieg i niespodzianki, jakie może ze sobą przynieść. Pracownik maratończyk nieustannie biegnie przez życie zawodowe.

Czytaj więcej »

Wychodzenie z kłopotliwych sytuacji to cenna umiejętność. Trzeba wykazać się opanowaniem i nie stracić rezonu. A kiedy popełniło się błąd, umieć się do tego przyznać i przeprosić. Przeczytaj, co zrobić, by jak najszybciej zatrzeć niemiłe wrażenie. Zawiodłaś zaufanie  Szef ogłosił, że do waszej firmy przyjedzie bardzo ważna delegacja z innego miasta. Zarezerwowanie hotelu zlecił tobie, a ty… zapomniałaś. Kiedy rano goście zjawili się w biurze, ugięły się pod tobą nogi.

Czytaj więcej »

Ścisły kodeks ubraniowy coraz częściej ogranicza się do oficjalnych spotkań. Nadal jednak dobrze przemyślany strój ułatwia osiągnięcie celów biznesowych Przepraszam, ale nie ma mam dziś w planie żadnego oficjalnego spotkania – tłumaczy się znajoma menedżer w jednej z firm doradczych, gdy w drodze na rozmowę z jej szefem przypadkiem spotykam ją na korytarzu biura. Co prawda jej klasyczne dżinsy i elegancka koszulowa bluzka są dla mnie całkiem na miejscu, ale po uwadze znajomej rzeczywiście uświadamiam sobie, że przed kilkoma laty taki zestaw byłby nie do pomyślenia.

Czytaj więcej »

List motywacyjny obok Curriculum Vitae stanowi integralną część każdego dossier zawodowego. Podstawowym jego celem jest przede wszystkim autoreklama i umiejętność wypromowania własnej osoby, dlatego musi być tak skonstruowany, aby nie tylko przyciągnął uwagę odbiorcy, ale także utwierdził tegoż odbiorcę w przekonaniu, że właśnie nas powinien zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Dobrze przygotowany list motywacyjny kładzie nacisk na potrzeby pracodawcy oraz naszą wartość jako kandydata. Treść listu motywacyjnego uzależniona jest więc od tego, czy aplikujemy na konkretne stanowisko, czy też chcemy ogólnie przedstawić swoją osobę, zaznaczając tylko obszar swoich zainteresowań.

Czytaj więcej »

Pracodawcy coraz częściej sprawdzają kandydatów, korzystając z serwisów społecznościowych. To metoda, która będzie stale zyskiwała na znaczeniu. W Stanach Zjednoczonych ponad jedna trzecia zatrudniających (35 proc.) odrzuca na tej podstawie zgłaszane aplikacje. – To metoda, która będzie stale zyskiwała na znaczeniu – mówi „Rz” psycholog biznesu dr Jim Taylor, wykładowca na uniwersytecie w San Francisco. Uważa, że portale społecznościowe będą w przyszłości jednym z narzędzi najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców podczas rekrutacji. – Niektórzy sądzą, że to, co ktoś robi prywatnie, nie powinno być miernikiem przy ocenie jego osoby jako pracownika. To błędna teza. Bo to, jak ludzie zachowują się w życiu osobistym, odzwierciedla częściowo to, kim są – twierdzi Taylor.

Czytaj więcej »

Pracodawcy coraz częściej chcą sprawdzić nawet najlepsze CV. Planując zmianę pracy warto więc zadbać o referencje

Ddchodząc z pracy, nie pal za sobą mostów ani wśród kolegów, ani u szefa. Bo coraz częściej się zdarza, że nowy pracodawca będzie chciał sprawdzić ich opinię o tobie. O referencje pytano kiedyś pomoc domową albo nianię. W przypadku menedżera czy specjalisty wystarczał odpowiedni życiorys, z łaciny zwany CV. Teraz nianie i gosposie coraz częściej dostarczają swym pracodawcom CV, a kandydaci na menedżerów dodają do życiorysu informację, że w razie potrzeby mogą dostarczyć referencje.

Czytaj więcej »

Na hasło jak pisać CV znajdziemy w wyszukiwarkach kilkaset tysięcy wyników. Porady, wzory, wskazówki. Dlaczego więc w dalszym ciągu przy tworzeniu zawodowej wizytówki popełniamy tyle błędów? Dlaczego CV pozostaje bez odzewu mimo, że zostało wysłane do kilkudziesięciu pracodawców?

Faktem jest, że nagminnie powielane są te same błędy. Dlatego warto przestrzegać kilku zasad i zanim zaczniemy rozsyłać aplikacje poświęcić trochę czasu na jej dopracowanie. Trzeba pamiętać, że osoba odpowiedzialna za rekrutację przegląda każdego dnia kilkadziesiąt CV i na każde z nich poświęca maksymalnie minutę. Dlatego tak ważne jest, aby w ciągu tej minuty zainteresowała ją właśnie nasza aplikacja. Aby tak było musi spełniać kilka warunków.

Czytaj więcej »